テクノロジー変革 // イヤドミ・シノハラ
新しいアイデアを試して成長し続ける
日本から米国に移住した後、篠原好美氏は1996年にパーソルホールディングスの米国子会社を設立しました。現在、同社は100億ドルの収益を誇る世界第6位の人材派遣会社であり、東京証券取引所（2181.T）に上場しています。好美氏は、有機的な成長と数々の買収を通じて同社を成長させました。
数十年にわたる成長を経て、吉見の焦点はテクノロジーの変革に移りました。彼女の目標は、AI/ML（機械学習）を使用してマッチング品質と運用効率を大幅に改善し、採用および人材派遣業界をより持続可能でスケーラブルなものに変革することです。吉見はHERO SoftwareやRIZE Globalなどのスタートアップ企業も立ち上げ、 Future of Work分野のスタートアップ企業に積極的に投資しています。
ヨシミは起業家やスタートアップ企業と協力し、彼らの潜在能力を解き放ち、夢を実現するのを支援するのが大好きです。
いろは：現在、どのようなプロジェクトに取り組んでいますか？最近完了したこと、または近い将来に行う予定のことは何ですか？
吉見：テクノロジーで人材紹介事業を変革することに注力する中で、この取り組みを世界中のあらゆる業種に広げるという非常に刺激的な機会に出会いました。私は、カリム・ラカニ教授が率いるハーバード・ビジネス・スクールのD^3（デジタル、データ、デザイン）研究所の共同創設者です。デジタル化とAI・機械学習（ML）が同時に推進する急速な技術変化の結果、世界は劇的な変化に直面しています。D^3の使命は、企業や組織がこの新しい世界で競争し、繁栄する方法を（再）発明し、それらを率いる次世代のリーダーを育成することです。
いろは：アジア人への憎悪やガラスの天井問題についてどう思いますか？
吉見：私は、特に日本で、女性に対するガラスの天井を経験しました。これが、私が米国に住むことを選んだ理由の 1 つです。私は幸運にも、私生活でも仕事でも、あからさまな反アジア人偏見を経験したことがありませんが、そうした経験をした友人や同僚をたくさん知っています。
いろは：あなたの経歴を踏まえて、あなたの後を継ごうとする若者に何かアドバイスやメッセージはありますか？
吉見：失敗を恐れず、常にそこから何かを学ぼうとしてください。失敗は、刺激的な新しい発見と成長のチャンスです。新しいアイデアを試して成長し続けてください。あなたの語彙から「恥」という言葉を取り除いてください。それは新しいことに挑戦することを恐れるだけです。常に他人から学ぶことに頼るのではなく、自分で考える習慣を身につけてください。あなたはユニークであり、今この瞬間にあなたを取り巻く状況は他の誰とも決して同じではありません。
いろは：仕事以外で、今一番興味があることは何ですか？
吉見：世界を旅すること！人との有意義な関係を築くこと。2023年に同僚、友人、家族と一緒にハーフマラソンに挑戦すること！